برنامج إدارة الأداء - تبسيط المراجعات والأهداف

برنامج إدارة الأداء: تبسيط المراجعات والأهداف

ارتقِ بتقييم الأداء مع برنامج إدارة الأداء الشامل من Gallery HR، الذي يُبسّط عمليات المراجعة وتحديد الأهداف من خلال التغذية الراجعة المستمرة، وتتبع الأهداف، ودورات المراجعة الآلية. واربط أداء الأفراد بأهداف المؤسسة، وعزز تطوير الموظفين، وابنِ بيئات عمل عالية الأداء من خلال عمليات رقمية مُبسّطة.

أنظمة التغذية الراجعة المستمرة:

يُتيح برنامج إدارة الأداء من Gallery HR تقديم ملاحظات مستمرة بدلاً من التقييمات السنوية، مع توفير متابعة دورية، وتقدير فوري، وحوارات بنّاءة. ويُقدّم المديرون ملاحظاتهم في الوقت المناسب حول الإنجازات ومجالات التحسين، بينما يتلقى الموظفون توجيهات مستمرة تدعم تطويرهم وتصحيح مسارهم.

تحديد الأهداف ومتابعتها:

ضع أهدافاً ذكية تتوافق مع أولويات المؤسسة، وأهداف الأقسام، وخطط التطوير الفردية. يتتبع برنامج إدارة الأداء التقدم المحرز في تحقيق الأهداف، والإنجازات المرحلية، ومعدلات الإنجاز من خلال لوحات معلومات مرئية توضح مدى التوافق بين أهداف الموظفين واستراتيجية الشركة.

دورات المراجعة الآلية:

جدولة مراجعات الأداء ربع سنوية أو نصف سنوية أو سنوية باستخدام سير عمل آلي يُفعّل التقييمات الذاتية وتقييمات المديرين وملاحظات الزملاء. يرسل النظام تذكيرات، ويتتبع حالة الإنجاز، ويضمن اتساق عمليات التقييم في جميع أنحاء مؤسستك.

تقييم شامل بزاوية 360 درجة:

اجمع رؤى شاملة حول الأداء من المديرين والزملاء والمرؤوسين المباشرين والتقييمات الذاتية. يجمع برنامج إدارة الأداء ملاحظات من مصادر متعددة، مما يوفر وجهات نظر متوازنة حول نقاط القوة ومجالات التطوير والكفاءات السلوكية.

التخطيط التنموي:

ضع خطط تطوير شخصية تحدد فجوات المهارات، واحتياجات التدريب، والتطلعات المهنية. اربط نتائج الأداء بفرص التعلم، وبرامج الإرشاد، ومبادرات النمو التي تدعم التقدم المستمر للموظفين.

تحليلات الأداء:

قم بتحليل توزيعات الأداء، ومعدلات تحقيق الأهداف، واتجاهات التقييم عبر الفرق والأقسام والأدوار. يحدد برنامج إدارة الأداء الموظفين ذوي الأداء العالي، ويتعرف على أنماط التحسين، ويكشف عن نقاط القوة والضعف في القدرات التنظيمية.

المعايرة والاتساق:

تيسير جلسات المعايرة حيث تقوم فرق القيادة بمراجعة التقييمات لضمان العدالة والاتساق والتوافق مع معايير الأداء في جميع أنحاء المنظمة.

تكامل التعرف:

اربط إنجازات الأداء ببرامج التقدير والمكافآت وقرارات التعويض.

تجربة البساطة:

اطلب عرضًا تجريبيًا لترى كيف يُبسّط برنامج إدارة الأداء الخاص بـ Gallery HR عمليات التقييم والأهداف من خلال التغذية الراجعة المستمرة وسير العمل الآلي.