لقد تغيرت توقعات القوى العاملة اليوم من أصحاب العمل.

لا يقتصر دافع القوى العاملة الحديثة على المسميات الوظيفية أو الوعود طويلة الأجل فحسب. فالموظفون، وخاصة من جيل زد وجيل الألفية الأصغر سناً، يدخلون سوق العمل بتوقعات جديدة تتعلق بالوضوح والنمو والعدالة.

بالنسبة للمؤسسات، لم يعد التكيف مع هذه التوقعات خياراً.

التحول في عقلية الموظفين

يُقدّر موظفو اليوم ما يلي:

• توقعات واضحة منذ اليوم الأول
• تقديم ملاحظات دورية بدلاً من المراجعات السنوية
• التقدم الوظيفي الملحوظ
• تطوير المهارات بدلاً من الأدوار الثابتة

إنهم يريدون معرفة وضعهم الحالي وكيفية تحسينه.

لماذا تقصر أساليب إدارة الموارد البشرية التقليدية؟

تعتمد أنظمة إدارة الموارد البشرية القديمة غالباً على:

• التقييمات غير المتكررة
• ذاكرة المدير
• معايير أداء غير واضحة

وهذا يخلق إحباطاً وعدم انخراط، خاصة بين الموظفين الأصغر سناً الذين يتوقعون الشفافية.

وضوح الأداء يحفز المشاركة

عندما يفهم الموظفون:

• كيف يبدو النجاح؟
• كيفية قياس الأداء
• كيف يحدث النمو

يصبحون أكثر ثقة وتحفيزاً والتزاماً.

أنظمة الأداء الواضحة تقلل من القلق وتعزز الثقة.

كيف تدعم إدارة الموارد البشرية في المعرض توقعات الموظفين الحديثة؟

تم تصميم برنامج Gallery HR ليناسب القوى العاملة اليوم.

📌 تحديد الأهداف بوضوح

قم بمواءمة أهداف الموظفين مع نتائج العمل.

🔁 التغذية الراجعة المستمرة

شجع على إجراء عمليات تسجيل منتظمة والحصول على معلومات فورية.

📈 مراجعات تركز على النمو

حوّل التقييمات إلى حوارات تطويرية.

🤝 تقييمات عادلة ومتسقة

قلل التحيز باستخدام بيانات الأداء المنظمة.

يبدأ الاحتفاظ بالموظفين بالشفافية

لا يترك الموظفون العمل لأنه شاق، بل يتركونه عندما تكون التوقعات غير واضحة.

من خلال توفير رؤية واضحة للأداء والنمو، تُحسّن المؤسسات ما يلي:

• حفظ
• ارتباط
• العلاقات بين المدير والموظفين

بناء بيئة عمل يرغب الناس في البقاء فيها

مستقبل العمل ملك للشركات التي تستمع وتتكيف وتوفر الوضوح.

تساعدك شركة Gallery HR في بناء بيئة عمل شفافة وموجهة نحو النمو.

👈 احجز عرضًا تجريبيًا ولبِّ توقعات القوى العاملة اليوم.