حقوق إجازة الأمومة القانونية في سريلانكا: دليل شامل

إجازة الأمومة حقٌّ أساسيٌّ للمرأة العاملة، إذ تضمن لها الوقتَ الكافي للتعافي من الولادة وتوطيد علاقتها بمولودها. يُعدّ فهم قوانين إجازة الأمومة في سريلانكا أمرًا بالغ الأهمية لأصحاب العمل لضمان الامتثال لها وتعزيز بيئة عمل داعمة. يُفصّل هذا الدليل كل ما تحتاجين معرفته حول حقوق إجازة الأمومة القانونية في سريلانكا.

ما هي حقوق إجازة الأمومة القانونية في سريلانكا؟

وبموجب قوانين العمل في سريلانكا، تضمن إجازة الأمومة حصول الموظفات على وقت كافٍ من الإجازة أثناء الحمل وبعد الولادة دون المساس بأمن وظائفهن.

التفاصيل الرئيسية التي تحتاج إلى معرفتها

1. مدة إجازة الأمومة

   • يحق للموظفات الحصول على 84 يومًا (12 أسبوعًا) من إجازة الأمومة خلال حمليهما الأولين.

   • بالنسبة للحملات اللاحقة، يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة لمدة 42 يومًا (6 أسابيع).

2. معايير الأهلية

   • يجب أن يكون الموظفون على أساس دائم أو عقد أو فترة اختبار حتى يتأهلوا.

   • قد يتمتع العاملون بدوام جزئي بحقوق مختلفة بناءً على اتفاقية توظيفهم.

3. قابلية التطبيق

   • تنطبق إجازة الأمومة على موظفات القطاعين العام والخاص.

كيفية تنظيم إجازة الأمومة

1. إجازة ما قبل الولادة

   • يحق للموظفين الحصول على إجازة لمدة تصل إلى 42 يومًا قبل تاريخ الولادة المتوقع.

2. إجازة ما بعد الولادة

   • بعد الولادة، يحق للموظفين الحصول على إجازة لمدة 42 يومًا للتعافي ورعاية الأطفال.

أجر إجازة الأمومة

1. حساب الأجر

   • يحق للموظفات الحصول على راتبهن كاملاً خلال فترة إجازة الأمومة القانونية.

2. التمويل

   • عادة ما يتحمل صاحب العمل أجر إجازة الأمومة.

ما يجب على أصحاب العمل معرفته حول الفصل أثناء إجازة الأمومة

1. الحماية القانونية

   • ويعتبر فصل الموظفة أثناء فترة إجازة الأمومة أمراً غير قانوني إلا إذا كان لأسباب لا تتعلق بالحمل.

2. حقوق إعادة التعيين

   • يحق للموظفات العائدات من إجازة الأمومة استئناف عملهن السابق أو عمل مماثل.

التعامل مع المضاعفات والظروف الخاصة

1. الأمراض المرتبطة بالحمل

   • يمكن للموظفين الذين يواجهون مضاعفات أن يطلبوا إجازة إضافية مع الوثائق الطبية المناسبة.

2. الإجهاض أو ولادة جنين ميت

   • قد تُطبق أحكام خاصة، تُتيح للموظفين وقتًا للتعافي. يُشجَّع أصحاب العمل على إظهار التعاطف وتقديم دعم إضافي.

مساعدة الموظفين على العودة إلى العمل

1. ترتيبات العمل المرنة: فكر في تقديم خيارات العمل عن بعد أو بدوام جزئي لتسهيل عملية الانتقال.

2. المرافق المتوفرة في الموقع: إن توفير وسائل الراحة مثل غرف الرضاعة يمكن أن يدعم الأمهات العاملات.

ما يجب على أصحاب العمل فعله للبقاء ملتزمين

1. الاحتفاظ بسجلات مفصلة: الاحتفاظ بسجلات طلبات إجازة الأمومة والموافقات عليها لضمان الامتثال لقوانين العمل.

2. التواصل بوضوح: تزويد الموظفين بمعلومات واضحة حول حقوقهم وإجراءات إجازة الأمومة.

3. تحديث السياسات: مراجعة وتحديث سياسات الموارد البشرية بشكل منتظم لتتوافق مع المتطلبات القانونية.

كيف تُبسّط Gallery HR إدارة إجازة الأمومة

1. تتبع الإجازات الآلية: تتبع طلبات إجازة الأمومة والأرصدة من خلال أدوات Gallery HR الآلية.

2. مراقبة الامتثال: تأكد من أن سياسات مؤسستك تتوافق مع قوانين العمل السريلانكية.

3. بوابات الخدمة الذاتية للموظفين: تمكين الموظفين من تقديم طلبات الإجازات والوصول إلى المعلومات بسهولة.

4. التقارير في الوقت الفعلي: إنشاء تقارير لمراقبة اتجاهات الإجازات وضمان العمليات السلسة.

خاتمة

تلعب حقوق إجازة الأمومة دورًا حيويًا في دعم الأمهات العاملات وتعزيز بيئة عمل شاملة. من خلال فهم هذه الحقوق والالتزام بها، يمكن لأصحاب العمل تهيئة بيئة داعمة مع تجنب التعقيدات القانونية. مع أدوات Gallery HR، أصبحت إدارة إجازة الأمومة سلسة وفعالة. هل أنتِ مستعدة لتحسين عمليات الموارد البشرية لديكِ؟ احجزي عرضًا توضيحيًا مجانيًا مع Gallery HR اليوم.

لمزيد من المعلومات والموارد المتعلقة بالموارد البشرية، اشترك في النشرة الإخبارية Gallery HR.

 

انضم إلى إمبراطوريتنا اليوم!