
أهمية الراتب: لماذا يجب أن يكون التعويض العادل أولوية لكل شركة
في سوق العمل سريع التغير اليوم، أصبح التعويض أكثر من مجرد رقم على الراتب، بل هو انعكاس للقيمة والاحترام والتقدير... اقرأ المزيد
في سوق العمل سريع التغير اليوم، أصبح التعويض أكثر من مجرد رقم على الراتب، بل هو انعكاس للقيمة والاحترام والتقدير... اقرأ المزيد
يُعدّ نظام إدارة الأداء الفعّال ضروريًا لدفع عجلة نمو الموظفين، وتحسين الإنتاجية، وضمان نجاح الأعمال. تُعاني العديد من المؤسسات من... اقرأ المزيد
يستكشف هذا المقال أبرز اتجاهات مزايا الموظفين لعام ٢٠٢٥، مُسلّطًا الضوء على كيفية تمكين الشركات من تعزيز مشاركة الموظفين واستبقائهم... اقرأ المزيد
تُسلّط هذه المقالة الضوء على كيفية إحداث تطبيق نظام معلومات الموارد البشرية الشامل نقلة نوعية في عمليات الموارد البشرية في... اقرأ المزيد
إتقان مبادئ إدارة الوقت: تعزيز الإنتاجية والتوازن إدارة الوقت مهارة أساسية تُمكّن الأفراد والمؤسسات من تعظيم الإنتاجية مع الحفاظ على... اقرأ المزيد
يُعد التخطيط الاستباقي للقوى العاملة أمرًا بالغ الأهمية للشركات السريلانكية لسد فجوات المواهب، وتحسين الموارد، والاستعداد للتحديات المستقبلية. يستكشف هذا... اقرأ المزيد
تتطور تحديات الموارد البشرية في سريلانكا بسرعة في عام ٢٠٢٥، بدءًا من الالتزام بقوانين العمل الصارمة وصولًا إلى الحفاظ على... اقرأ المزيد
اكتشف كيف تُعزز التكنولوجيا مشاركة الموظفين من خلال أدوات التواصل والتقدير والتطوير. تعلّم كيفية بناء قوة عاملة أكثر ترابطًا. اقرأ المزيد
تُسلّط هذه المقالة الضوء على أهمية برامج إدارة الموارد البشرية السحابية للشركات الحديثة، مُركّزة على سهولة الوصول إليها في الوقت... اقرأ المزيد
يستكشف هذا الدليل تحديات أنظمة إدارة الموارد البشرية القديمة، مثل محدودية المرونة، وضعف تجربة المستخدم، وانعدام الكفاءة، ويسلط الضوء على... اقرأ المزيد
يُمثل المدراء المتوسطون العمود الفقري للمؤسسات، فهم بمثابة حلقة وصل بين القيادة والفرق لتعزيز الإنتاجية والنمو. يُسلط هذا الدليل الضوء... اقرأ المزيد
إجازة الأمومة حقٌّ أساسيٌّ للموظفات في سريلانكا، إذ تضمن لهن الحصول على وقتٍ كافٍ للولادة والتعافي. يُقدّم هذا الدليل لمحةً... اقرأ المزيد