
تخطيط القوى العاملة: إعداد الشركات في سريلانكا للتحديات المستقبلية
يُعد التخطيط الاستباقي للقوى العاملة أمرًا بالغ الأهمية للشركات السريلانكية لسد فجوات المواهب، وتحسين الموارد، والاستعداد للتحديات المستقبلية. يستكشف هذا... اقرأ المزيد
يُعد التخطيط الاستباقي للقوى العاملة أمرًا بالغ الأهمية للشركات السريلانكية لسد فجوات المواهب، وتحسين الموارد، والاستعداد للتحديات المستقبلية. يستكشف هذا... اقرأ المزيد
تتطور تحديات الموارد البشرية في سريلانكا بسرعة في عام ٢٠٢٥، بدءًا من الالتزام بقوانين العمل الصارمة وصولًا إلى الحفاظ على... اقرأ المزيد
اكتشف كيف تُعزز التكنولوجيا مشاركة الموظفين من خلال أدوات التواصل والتقدير والتطوير. تعلّم كيفية بناء قوة عاملة أكثر ترابطًا. اقرأ المزيد
تُسلّط هذه المقالة الضوء على أهمية برامج إدارة الموارد البشرية السحابية للشركات الحديثة، مُركّزة على سهولة الوصول إليها في الوقت... اقرأ المزيد
يستكشف هذا الدليل تحديات أنظمة إدارة الموارد البشرية القديمة، مثل محدودية المرونة، وضعف تجربة المستخدم، وانعدام الكفاءة، ويسلط الضوء على... اقرأ المزيد
يُمثل المدراء المتوسطون العمود الفقري للمؤسسات، فهم بمثابة حلقة وصل بين القيادة والفرق لتعزيز الإنتاجية والنمو. يُسلط هذا الدليل الضوء... اقرأ المزيد
إجازة الأمومة حقٌّ أساسيٌّ للموظفات في سريلانكا، إذ تضمن لهن الحصول على وقتٍ كافٍ للولادة والتعافي. يُقدّم هذا الدليل لمحةً... اقرأ المزيد
أصبح العمل الهجين، الذي يمزج بين العمل عن بُعد والعمل المكتبي، نموذجًا شائعًا للمؤسسات في سريلانكا. يُسلّط هذا الدليل الضوء... اقرأ المزيد
يستكشف هذا الدليل اتجاهات التوظيف الرئيسية لأصحاب العمل في سريلانكا في عام 2025، بما في ذلك تحديات نقص المواهب، وعدم... اقرأ المزيد
تعلّم كيفية تصميم برامج فعّالة لتقدير الموظفين تُحسّن مشاركتهم وتحفيزهم واستبقائهم. اكتشف طرقًا مبتكرة للاحتفال بإنجازات الموظفين. اقرأ المزيد
اكتشف كيف يُعزز إعطاء الأولوية للصحة النفسية في مكان العمل المرونة، ويعزز المشاركة، ويرفع الإنتاجية. تعرّف على استراتيجيات عملية لدعم... اقرأ المزيد
تُعدّ تقييمات الموظفين جزءًا أساسيًا من إدارة الأداء، إذ تُتيح فرصةً لتقديم ملاحظات بنّاءة، وتقدير الإنجازات، وتحديد جوانب التحسين. تتطلب... اقرأ المزيد