
بوابة الخدمة الذاتية للموظفين في سريلانكا - إعادة تعريف التمكين مع Gallery HR
تخيّل مكان عمل لا ينتظر فيه فريقك أيامًا حتى يستجيب قسم الموارد البشرية. مكان يُمكّن الموظفين من تسجيل الدخول والحصول... اقرأ المزيد
تخيّل مكان عمل لا ينتظر فيه فريقك أيامًا حتى يستجيب قسم الموارد البشرية. مكان يُمكّن الموظفين من تسجيل الدخول والحصول... اقرأ المزيد
يستحق كل موظف أن يشعر بالتقدير - ليس فقط من خلال راتبه، بل أيضًا من خلال احترام وقته واستثماراته الشخصية.... اقرأ المزيد
الرواتب ليست مجرد أرقام في جدول بيانات، بل هي أساس ثقة الموظفين ودقتهم المالية في أي عمل تجاري. ومع ذلك،... اقرأ المزيد
إن إدارة الأعمال الناجحة في عام 2025 لا تقتصر على تقديم منتجات أو خدمات رائعة. يتعلق الأمر بإدارة الأشخاص -... اقرأ المزيد
اختيار برنامج إدارة الموارد البشرية المناسب لا يقتصر على مجرد تلبية المتطلبات، بل يتعلق بتغيير طريقة عمل فريقك. في سريلانكا،... اقرأ المزيد
في بيئة العمل الرقمية اليوم، يتوقع الموظفون وصولاً سريعًا وآمنًا وفوريًا إلى معلومات الموارد البشرية الخاصة بهم، تمامًا كما يفعلون... اقرأ المزيد
بحلول عام ٢٠٢٥، لم تعد برامج إدارة الموارد البشرية في سريلانكا مجرد ترف للشركات الكبرى، بل أصبحت أداة أعمال بالغة... اقرأ المزيد
قد يبدو تتبع حضور الموظفين أمرًا بسيطًا، حتى يبدأ بالتعثر. إن عدم تسجيل الحضور، والقيود اليدوية، والخلافات حول ساعات العمل،... اقرأ المزيد
غالبًا ما تُعدّ إدارة مطالبات نفقات الموظفين من أكثر العمليات إهمالًا وإزعاجًا للشركات في سريلانكا. سواءً كانت فرق المبيعات تُقدّم... اقرأ المزيد
تُعد إدارة الإجازات من أكثر مهام الموارد البشرية شيوعًا وحساسية. بدءًا من طلبات الإجازات وتتبع الأرصدة، وصولًا إلى الموافقات ومسارات... اقرأ المزيد
قد يكون اختيار نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) المناسب في سريلانكا أمرًا مُرهقًا، خاصةً مع وجود العديد من وظائف الموارد... اقرأ المزيد
إدارة الرواتب في سريلانكا تتجاوز مجرد صرف الرواتب. فبين الالتزام بقوانين العمل، واستقطاعات صندوق التقاعد/صندوق الاستثمار المتداول، وضريبة الدخل الشخصي... اقرأ المزيد