What is the best payroll software in Sri Lanka?

Gallery HR is one of the top payroll software solutions in Sri Lanka, offering automated payroll processing, tax compliance, and real-time employee salary calculations.

How much does payroll software cost in Sri Lanka?

Gallery HR offers flexible pricing based on company size and requirements. Contact us for a custom quote.

Why choose Gallery HR for payroll management?

Gallery HR provides a fully automated payroll system with compliance tracking, payslip generation, and employee self-service features.

Gallery HR is a cloud-based HR software that simplifies payroll, compliance, performance management, and attendance tracking for businesses in Sri Lanka.

Does Gallery HR offer payroll automation?

Yes, Gallery HR provides automated payroll processing with tax compliance to ensure accurate salary calculations, EPF/ETF deductions, and timely payments.

Is Gallery HR compliant with Sri Lankan labor laws?

Yes, Gallery HR is designed to fully comply with Sri Lanka’s labor laws, including tax regulations, EPF/ETF, and leave policies.

Can I integrate Gallery HR with other software?

Yes, Gallery HR offers seamless integrations with accounting software, ERP systems, and third-party applications to streamline HR and payroll processes.

Does Gallery HR have an employee self-service portal?

Yes, employees can access their payslips, submit leave requests, update personal details, and track attendance through Gallery HR’s self-service portal.

How does Gallery HR track employee attendance?

Gallery HR integrates with biometric devices, mobile check-ins, and GPS-based attendance tracking to ensure accurate timekeeping and reduce errors.

What industries use Gallery HR?

Gallery HR is used across various industries, including manufacturing, retail, healthcare, IT, hospitality, and professional services.

How much does Gallery HR cost?

Gallery HR offers flexible pricing based on business size and requirements. Contact us for a custom quote at https://galleryhr.com/pages/pricing.

Does Gallery HR offer remote work management features?

Yes, Gallery HR allows businesses to manage remote teams with online attendance tracking, work-from-home policies, and task monitoring features.

Is there a free trial available for Gallery HR?

Gallery HR offers a free demo where businesses can explore the platform’s features. Sign up for a demo at https://galleryhr.com/pages/request-demo.

What customer support does Gallery HR provide?

Gallery HR provides dedicated customer support via phone, email, and live chat to assist users with setup, troubleshooting, and HR management queries.

How does Gallery HR compare to Better HR?

Gallery HR offers a more comprehensive HR solution with **biometric attendance tracking, payroll automation, compliance with Sri Lankan labor laws, and dedicated customer support.** Unlike Better HR, which has been criticized for poor UX, glitches, and lack of scalability, Gallery HR is **fully optimized for smooth user experience, seamless integrations, and enterprise-level functionality.**

How does Gallery HR compare to BambooHR?

BambooHR is a great HR platform for global businesses, but **it is not optimized for Sri Lankan payroll, tax compliance, or local labor regulations.** Gallery HR is specifically designed for **Sri Lankan businesses**, offering localized payroll, automated EPF/ETF deductions, and government-compliant reporting. Unlike BambooHR, Gallery HR also provides **localized customer support** for businesses in Sri Lanka.

Why is Gallery HR better than hSenidBiz?

While hSenidBiz is a well-known HR software in Sri Lanka, many businesses find it **complex, outdated, and difficult to integrate with modern tools.** Gallery HR, on the other hand, offers a **more intuitive, user-friendly platform** with a modern UI, cloud-based flexibility, and **faster implementation**. Gallery HR also provides **better scalability for startups and SMEs**, whereas hSenidBiz is more rigid in its solutions.

How does Gallery HR outperform peopleHum?

peopleHum is a global HR platform, but **it lacks the depth of payroll and compliance features required for Sri Lankan businesses.** Gallery HR ensures full **EPF/ETF automation, leave management, and real-time payroll calculations.** It also has a **stronger local support team**, unlike peopleHum, which primarily caters to a global audience with generic features.

Why choose Gallery HR over Zillione?

Zillione is an enterprise-focused HR solution but is **more expensive, requires heavy customization, and has a steep learning curve.** Gallery HR provides **a more affordable, plug-and-play solution** that works **for both small businesses and large enterprises** without extensive customization. It also offers **a more modern and mobile-friendly experience.**

مدونة أفضل ممارسات الموارد البشرية - نصائح الخبراء من جاليري إتش آر – tagged "workplace culture"

Why Growing Businesses Need a Centralized HR Management System

Why Growing Businesses Need a Centralized HR Management System

As organizations grow, managing people becomes more complex. What starts with spreadsheets quickly turns into scattered data, p...

workplace culture
workplace celebration
wage laws
team motivation
talent retention
talent acquisition
risk management
remote work
remote teams
payroll management

أفضل ممارسات الموارد البشرية ورؤى الخبراء

Why Growing Businesses Need a Centralized HR Management System

A Comprehensive HR Operational Checklist for Modern Organizations

Why Performance Management Matters More Than Ever

How Does Gallery HR Handle EPF and ETF in Sri Lanka?

Why Sri Lankan Compliance Matters in HR Software

How HR Software Simplifies Attendance and Leave Management

Why Modern Businesses Need Smarter HR Management Systems

Performance Management Checklist for Modern HR Teams

Why Visibility, Not Micromanagement, Drives Real Performance

برنامج إدارة الأداء - تبسيط المراجعات والأهداف

Why Performance Conversations Matter More Than Performance Scores

منصة شاملة لإدارة الموارد البشرية - حوّل الفوضى إلى وضوح

Performance Management Is No Longer About Control

Why Clarity, Not Complexity, Is the Future of Performance Management

لماذا يترك الموظفون العمل عندما تكون التوقعات غير واضحة؟

لماذا يُعدّ المديرون المتميزون المحرك الحقيقي للأداء؟

لقد تغيرت توقعات القوى العاملة اليوم من أصحاب العمل.

يُعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل العمل، لكن المساءلة لا تزال تُحدد الأداء.

من الشهادات إلى النتائج الملموسة: لماذا أصبحت المهارات والنتائج أكثر أهمية من أي وقت مضى

لماذا أصبحت شفافية الأداء أولوية أساسية في إدارة الموارد البشرية؟

لماذا تُعدّ بيانات الموارد البشرية القوة الدافعة الجديدة لاتخاذ القرارات في الشركات النامية؟

قائمة التحقق اليومية لعمليات الموارد البشرية

كيف تُحسّن أنظمة الموارد البشرية الذكية علاقات المديرين بالموظفين؟

لماذا تُعدّ إدارة الرواتب والمطالبات بدقة أمراً بالغ الأهمية لرضا الموظفين؟

لماذا تبدأ ثقة الموظفين بممارسات الموارد البشرية الشفافة؟

لماذا تُعدّ إدارة الموارد البشرية المبسطة الركيزة الأساسية للمؤسسات الفعّالة؟

إدارة الفرق العاملة عن بُعد والفرق الهجينة: لماذا أصبحت أنظمة الموارد البشرية أكثر أهمية من أي وقت مضى

قائمة مراجعة عمليات الموارد البشرية الروتينية للاستخدام اليومي

معالجة سريعة للرواتب - إغلاق كشوف المرتبات أسرع بثلاث مرات

نظام تتبع الحضور الذكي - نظام آلي لتسجيل الوقت والحضور

برامج التوظيف والتأهيل - تبسيط عملية التوظيف

إدارة الموارد البشرية في عصر الذكاء الاصطناعي: لماذا هي أكثر أهمية

إعادة تأهيل القوى العاملة وقدرتها على التكيف: أمان وظيفي جديد

قائمة مراجعة عملية إلحاق الموظفين الجدد: دليل الموارد البشرية الحديث 2026

الذكاء الاصطناعي يرفع مستوى الأداء في العمل: المهارات والنتائج أكثر أهمية

مستقبل العمل يتغير: المهارات أهم من الشهادات وتأثيرها

تساعد تحليلات الموارد البشرية الشركات على اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً

إدارة الإجازات والحضور لزيادة إنتاجية القوى العاملة

إدارة الأداء الحديثة: نمو الموظفين ونجاحهم

الامتثال لقوانين الموارد البشرية للشركات النامية: لم يعد خياراً.

تساعد أتمتة الموارد البشرية الشركات على توفير الوقت والتوسع بشكل أسرع

تكنولوجيا تجربة الموظفين: الإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين

أمن بيانات الموارد البشرية وخصوصية الموظفين في الشركات الحديثة

برامج إدارة الموارد البشرية الذكية تساعد الشركات على خفض التكاليف وتعزيز الكفاءة

تحسين مشاركة الموظفين يعزز الاحتفاظ بالموظفين وأداء الأعمال

الامتثال لقوانين الموارد البشرية يحمي الشركات من المخاطر المكلفة

إدارة فرق العمل عن بُعد والفرق الهجينة باستخدام برامج إدارة الموارد البشرية الحديثة

تساعد تحليلات الموارد البشرية الشركات على اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً فيما يتعلق بالموظفين.

إدارة دورة حياة الموظف: من التوظيف إلى الاحتفاظ به

أتمتة الموارد البشرية للشركات الحديثة: لم تعد خيارًا

لغة